採用の現場では、履歴書や面接だけで本当に優秀な人材を見極めるのが難しいと感じたことはありませんか？「スキルがあるのか分からない」「採用してみたら期待と違った」そんな課題を抱える企業は少なくありません。
makiは、AIを活用したスキル評価プラットフォームで、候補者の実力を客観的に測り、最適な人材を素早く見つけることを可能にします。世界的なブランドも続々と導入し、採用市場に革命を起こしつつあるmaki。その仕組みや活用方法、今後の展望について詳しく解説します。
「maki」とは
makiは、フランス・パリ発のAIスタートアップで、企業の採用プロセスを革新するプラットフォームを提供しています。2021年の創業からわずか数年で、ルイ・ヴィトン、H&M、ディオール、PwC、マクドナルド、イケア、ネスプレッソといった世界的なブランドに導入されるほどの成長を遂げました。
従来の採用方法では、履歴書や面接を通じて候補者を評価するのが一般的でした。しかし、この方法では「実際の業務でどのようにスキルを活かせるのか」を正確に測ることができません。makiは、AIを活用したスキル評価テストや面接ツールを提供し、企業が候補者の能力をより客観的かつ公平に判断できるようにします。これにより、採用の質を向上させ、企業と求職者の双方にとってより良いマッチングを実現することが可能になります。
「maki」の活用方法
makiの強みは、企業の採用フローのさまざまな段階で活用できることです。単なる履歴書のチェックではなく、より実践的な方法で候補者を評価できるため、企業はより適切な人材を選びやすくなります。
応募者のスクリーニング
採用担当者は毎日何百もの履歴書に目を通すことがあります。特に人気のある職種では、数千件の応募が寄せられることも珍しくありません。しかし、履歴書だけでは本当に必要なスキルを持っているかどうか判断するのは難しいものです。makiを導入すると、候補者が実際に業務で使うスキルをAIが分析し、最適な人材をリストアップしてくれます。これにより、企業側は効率的に候補者を選別でき、候補者自身も適性に合った企業と出会いやすくなります。
オンラインスキルテスト
採用プロセスの中で、適性試験を実施する企業も増えています。しかし、一般的な筆記試験では、実務に活かせるスキルを正しく評価するのが難しいこともあります。makiでは、音声・ビデオ・テキストを活用した300種類以上のスキルテストを提供しており、よりリアルな業務環境を再現しながら候補者のスキルを測ることができます。
面接前の適性評価
通常、書類選考を通過した候補者には面接が実施されますが、面接官の主観によって評価が変わることも少なくありません。makiのAI面接システムでは、候補者の受け答えや表情、発言内容を分析し、公平な基準で評価を行います。これにより、採用の判断がよりデータドリブンになり、企業のバイアスを排除することができます。
採用後の研修・評価
採用はゴールではなくスタートです。makiの技術を活用すれば、入社後の研修プログラムの設計や、定期的なスキル評価を行うことも可能です。これにより、社員の成長を可視化し、適切なキャリアパスを設計する手助けとなります。
企業分析
makiの企業としての成長は目覚ましく、わずか数年で業界をリードする存在となりました。その背景には、AIを活用したスキル評価という独自のアプローチが大きく影響しています。
- 設立年：2021年
- 本社所在地：フランス・パリ
- 資金調達：シリーズAで約2,860万ドル（約43億円）を調達済み
- 主要顧客：ルイ・ヴィトン、H&M、ディオール、PwC、マクドナルド、イケア、ネスプレッソなど
- 提供サービス：AIスキル評価プラットフォーム、適性検査、AI面接システム
強みと弱み
強み
- AIを活用した高度なスキル評価
- 採用業務の効率化（スクリーニング時間90%削減、採用決定までの時間50%短縮）
- 世界的な導入実績
弱み
- AIの導入に対する抵抗感がある企業も存在
- スキル評価の標準化が難しく、カスタマイズに時間がかかる場合がある
新規事業への活用方法
makiの技術は、採用プロセスに限らず、さまざまな分野で応用できます。
- 教育機関と連携し、学生のスキル評価ツールとして活用
- フリーランス市場におけるスキル認証基準として展開
- 社内の人材開発・配置の最適化に利用
提供するサービス概要
makiのサービスは、多くの企業の採用プロセスを変革しています。
- スキル評価テスト（300種類以上）
- AI面接システム（音声・ビデオ・テキスト対応）
- カスタムAIエージェント（企業独自の採用プロセスに対応）
- 自動評価レポート（候補者のスキルをデータで可視化）
利用ケース、価格、ターゲットユーザー
利用ケース
企業の新卒・中途採用
従来の履歴書や学歴を基準とした採用ではなく、実際のスキルや適性を重視する企業にとって、makiは強力なツールとなります。例えば、IT企業がエンジニアを採用する際、履歴書ではなく、実際のコーディングスキルや論理的思考力を測定するテストを実施できます。これにより、未経験でも優れたスキルを持つ人材を見つけることが可能になります。
カスタマーサポート・コールセンター
カスタマーサポートの仕事では、適切な対応力やコミュニケーション能力が求められます。makiでは、シナリオに沿ったロールプレイング形式のテストを提供しており、候補者が実際にどのような応対をするのかをリアルに評価できます。これにより、現場に即したスキルを持つ人材を採用しやすくなります。
営業職やマーケティング職の採用
営業やマーケティングの分野では、プレゼンテーション能力や交渉力が重要なスキルとなります。makiでは、候補者がプレゼン資料を作成し、AIがその構成や表現力を分析する機能を提供。これにより、即戦力となる人材を見極めることができます。
ITエンジニア・データサイエンティスト
IT・データ系の職種では、学歴よりも実務能力が重視される傾向にあります。makiでは、プログラミングスキルやアルゴリズムの理解度をテストする機能があり、実際の業務に近い環境で候補者のスキルを測ることができます。これにより、スキルベースでの評価が可能となり、ミスマッチを防ぐことができます。
グローバル企業の多国籍採用
世界中の候補者を対象に採用活動を行う場合、言語の壁や文化の違いが課題となります。makiは多言語対応のスキル評価ツールを提供しており、企業が世界中から最適な人材を採用できるようサポートしています。特に、リモートワークが主流になりつつある現在、地理的な制約を受けずに優秀な人材を発掘できる点は大きな魅力です。
価格
makiの料金体系は、企業の規模や導入する機能によって異なりますが、基本的には「従量課金制」を採用しています。つまり、利用するテストの種類や回数、対象となる候補者の人数に応じて料金が決まります。
料金モデルの例
- エントリープラン（小規模企業向け）：特定の職種向けにカスタマイズされたスキルテストを利用できるプラン。少数採用向け。
- スタンダードプラン（中規模企業向け）：幅広いスキルテストに加え、AI面接機能を利用可能。採用プロセス全体を自動化したい企業向け。
- エンタープライズプラン（大企業向け）：大規模な採用活動に対応し、企業独自の評価基準を設定できるプラン。完全カスタマイズ可能で、多国籍採用にも対応。
企業のニーズに応じて柔軟にカスタマイズが可能なため、特定の業界や職種に特化した評価テストを組み込むこともできます。また、無料トライアルが用意されているケースもあり、導入前に試すことが可能です。
ターゲットユーザー
大企業の人事部門
大規模な採用活動を行う企業では、候補者のスクリーニングに膨大な時間とコストがかかります。makiを導入することで、書類選考の時間を大幅に短縮し、優秀な人材を効率よく見つけることができます。また、グローバルな採用活動にも対応しており、多言語でのスキル評価が可能です。
スタートアップ企業
急成長を遂げるスタートアップでは、少人数での採用活動を効率化する必要があります。makiを活用すれば、スキル評価のプロセスを自動化し、適切な人材を短期間で見つけることができます。特に、エンジニアやマーケティング職など、即戦力が求められる職種では大きなメリットがあります。
採用エージェント・人材紹介会社
企業の採用活動をサポートする採用エージェントにとって、候補者のスキルを正確に評価できるツールは大きな強みとなります。makiを導入することで、クライアント企業に対し、より精度の高い人材紹介を提供することができます。
教育機関・職業訓練センター
大学や専門学校、職業訓練センターなどの教育機関でも、makiのスキルテストを活用することが可能です。学生のスキルを可視化し、企業とのマッチングをより適切に行うことで、就職率の向上にも貢献できます。また、企業側もmakiを活用して、即戦力となる人材を採用しやすくなります。
フリーランス市場・クラウドワーカー向けプラットフォーム
フリーランス市場では、スキルを証明する手段が限られているため、クライアントとフリーランサーの間にミスマッチが発生することがあります。makiを活用すれば、フリーランサーがスキル評価を受け、その結果をもとに仕事を獲得できる仕組みを作ることができます。これにより、クライアントも信頼できるスキルを持った人材を選びやすくなります。
現在のユーザー数と売上
- 導入企業数：100社以上
- 主要クライアント：BNPパリバ、Capgemini、H&M、ディオール、PwC、ネスプレッソ
- 売上情報：非公開（シリーズAで約2,860万ドルを調達）
有識者の分析
人材採用の専門家によると、スキルベース採用は今後の主流となる可能性が高いと考えられています。しかし、AIによる評価は公平性を向上させる一方で、候補者の「人間的な魅力」を伝える機会を減らしてしまうリスクもあります。企業側は、データと対面コミュニケーションのバランスを考慮する必要があるでしょう。
まとめ
makiは、AIを活用した採用プロセスの最適化を実現する革新的なプラットフォームです。すでに多くの企業が導入しており、採用市場に大きな変革をもたらしています。今後、採用のみならず、教育やフリーランス市場への展開も期待されており、業界の未来を大きく変える存在となる可能性があります。
makiの公式サイトはこちら
